Es gibt eine Reihe von Überlegungen dazu, was bei der Berechnung der bezahlten Tage und Stunden auf einem bestimmten Stundenzettel als BEZAHLTE Zeit gelten sollte. Die bezahlte Gesamtzeit kann je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen allein von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abhängen, aber auch bezahlte Abwesenheit (z. B. bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage) und zusätzlich bezahlte Feiertage umfassen.

Dieser Artikel beschreibt anhand von Beispielen, wie du konfigurieren kannst, was als bezahlte Zeit (bezahlte Tage und bezahlte Stunden) berücksichtigt werden soll..

Bevor du anfängst

Sorge dafür, dass dein Modul Zeit und Anwesenheit aktiviert ist. Wie man Stundenzettel und Anwesenheitsrichtlinien in der Zeit und Anwesenheit einrichtet, erfährst du unter Einrichten von Stundenzetteln und Anwesenheitsrichtlinien.

Bezahlte Tage und Stunden

Die Werte ändern sich immer dann, wenn bezahlte Tage und bezahlte Stunden verwendet werden. Dies gilt für:

  • Die Werte Bezahlte TageundBezahlte Stunden auf deinem Stundenzettel.

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  • Gesamtabschnitt des Mitarbeiter-Stundenzettels (Bezahlte TageundBezahlte Stunden) und die Spalte Bezahlte Gesamtsumme.

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Beispiel

Sehen wir uns an, wie sich die jeweilige Konfiguration auf die Berechnungen der Gesamtvergütung für einen bestimmten Mitarbeiter auswirkt. Brynlees Zeit und Anwesenheit basieren auf einem Monatszyklus. Für einen bestimmten Zyklus (01/11/2021 bis zum 30/11/2021) bestand die Anwesenheit von Brynlee aus:

  • 13 gearbeiteten Tagen (insgesamt 117:00 Stunden gearbeitet)
  • 5 Tagen bezahlten Urlaub
  • 2 Tage bezahlter Krankschreibung
  • 2 Tage bezahlter Feiertage: „Veteranentag“ und „Erntedankfest“

Wennkein Wertin den insgesamtBezahlten Tagenund Stunden ausgewählt ist, werden nur gearbeitete Tage/Stunden gezählt.

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Das bedeutet, dass die Summe der bezahlten Tage für diesen Stundenzettel mit der Summe der geleisteten Tage übereinstimmt (und mit der Summe der bezahlten Stunden).

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Wenn Bezahlte Abwesenheit zur Dropdown-Liste hinzugefügt wird, werden auch die Tage gezählt, die der Mitarbeiter als bezahlte Abwesenheit gemeldet hat (z. B. „Urlaub“ und „bezahlte Krankheitstage“).

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Die Gesamtzahl der bezahlten Tage beläuft sich auf 20 Tage (und nicht auf 13 Tage), da Brynlee fünf Tage bezahlten Urlaub und zwei Tage bezahlten Krankheitsurlaub genommen hat, und die bezahlten Stunden der Urlaubs- und Krankheitstage werden auch zu dem Wert der vollen freien Tage hinzugerechnet. Im folgenden Beispiel ist jeder Tag neun Stunden lang, sodass zu den bezahlten Stunden insgesamt 63 Stunden hinzugerechnet werden, wodurch sich die bezahlten Gesamtstunden auf 180 (und nicht 117) erhöhen.

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Wenn man „bezahlter gesetzlicher/Kalenderurlaub“ zum Dropdown-Menü hinzufügt, werden auch alle bezahlten Feiertage im Kalender gezählt.

Screen_Shot_2021-12-19_at_14.07.39.pngZwei weitere Tage (und 18 Stunden) werden zu den bezahlten Tagen bzw. bezahlten Stunden hinzugerechnet, da Brynlee an diesen bezahlten Kalenderfeiertagen nicht gearbeitet hat, sodass sie auf 22 bezahlte Tage und 198 bezahlte Stunden kommt.
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Unter Kontrolliere, was als Überstunden gezählt wird, erfährst du mehr über Überstunden und deren Berechnung.